Аттестация рабочих мест и определение требований к квалификации штатной единицы

Исходя из потребностей заказчиков, тактических и стратегических планов ОАО «УМ-260», утверждается штатное расписание на текущий период, производится анализ (составление должностной инструкций), аттестация рабочих мест и определение требований к квалификации штатной единицы. При найме работников выдвигаются соответствующие требования к квалификации.

Работник проходит собеседование со специалистом-экспертом (начальником подразделения) и начальником отдела кадров. Если претендент на вакансию ИТР, специалиста соответствует требованиям, его принимают на работу (запись о квалификации в карточку Т-2, копии аттестата и др. документов об образовании в личное дело) предоставляют возможность пройти курс обучения на рабочем месте, согласно его профессиональным обязанностям, закрепляют за опытным наставником на период адаптации (приказ). По окончании обучения, работник проходит проверку знаний, аттестацию. Если работник не прошел аттестацию, то ему предоставляется в течение месяца еще одна попытка. Специалист и ИТР после аттестации получает удостоверение установленного образца (протокол – в отдел ОТ) и приступает к своим обязанностям. В случае неудовлетворительного результата, работник увольняется в соответствии с ТК.

При приеме на работу на рабочую вакансию, работник так же проходит собеседование с начальником подразделения и начальником ОК. При необходимости работнику предоставляется возможность пройти обучение по новой специальности, либо переподготовку по родственной специальности, либо обучение по второй профессии (смежной), если этого требуют обязанности по основной профессии. По окончании обучения проводится квалификационный экзамен (журнал, экзаменационная ведомость, протокол) по результатам которого рабочему выдается удостоверение установленного образца и его направляют на стажировку с последующим допуском к самостоятельной работе (стажировочный лист, приказ).

По окончании адаптации работника, испытательного срока начальник подразделения дает отзыв о работнике и принимается решение об его увольнении (служебная записка, приказ, трудовая, Т-2) либо он продолжает работать в соответствии с трудовым договором.

Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест

Ежегодно рабочие и ИТР, занятые на ответственных работах, проходят проверку знаний, аттестацию и при необходимости направляются на повышение квалификации в УПЦ ОАО «УМ-260» и другие учебные заведения Санкт-Петербурга (приказ, заявка).

О присвоенной квалификации вносится запись в трудовую книжку согласно приказа, запись в личную карточку (форма Т-2), копия документа об образовании – в личное дело.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector