ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

1.    ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт ЗАО»Апекс-Регион», разработанные в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и имеют целью способствовать рациональному использованию рабочего времени, регулированию трудовых отношений работников Общества.

  1. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем Общества в пределах предоставленных ей прав.
    1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте и доводятся до сведения каждого работника Общества.

2.    ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

  • В России  обеспечен свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов каждого члена общества. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе .
    • При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
      • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
      • Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
      • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
      • Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
      • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства (ИНН).
    • Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
    • Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
    • Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданный на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора, независимо от того был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
    • При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу  Работодатель обязан:
      • Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
      • Ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, Положением об отпусках, должностной инструкцией или характеристикой рабочего места;
      • Провести предварительное обучение по охране труда и промышленной безопасности в соответствии с Инструкцией .
    • На всех работников Общества, проработавших свыше 5-ти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
    • Расторжение и прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), Работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя может быть произведено в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
    • Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
ПРАВИЛА  внутреннего трудового распорядка

3.    ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

Работники обязаны:

  • Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • Выполнять установленные нормы труда;
    • Соблюдать требования по охране труда, промышленной и противопожарной безопасности;
    • Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать установленный в Обществе  порядок хранения материальных ценностей и документов;
    • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества;
    • Соблюдать трудовую дисциплину;
    • Выполнять приказы, распоряжения и указания должностных лиц Общества, не противоречащие действующему законодательству;
    • Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
    • Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся,   непосредственному своему руководителю;
    • Эффективно использовать оборудование (компьютеры, оргтехнику) бережно относиться к оборудованию, экономно и рациоанально  расходовать сырье, материалы, электроэнергию и др. материальные ресурсы;
    • Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке и чистоте, а также соблюдать чистоту в офисе Общества;
    • Не курить в кабинетах, кроме мест, специально отведенных для курения;
    • Не   распивать алкогольные напитки, не  принимать наркотические и токсические вещества, а также находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения  в офисе Общества как в рабочее, так в нерабочее время;

3.14  Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как на территории РФ, так за ее пределами, сведений, полученных в силу служебного положения и составляющих коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам.

4.    ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:

  • Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
    • Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
    • Обеспечивать работника  техническими средствами, периодической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    • Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    • Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    • Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
    • Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    • Осуществлять обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном федеральными законами;
    • Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
    • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
    • Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1. Продолжительность рабочего времени для работников не должна превышать 40 часов в неделю,  продолжительность ежедневной работы устанавливается – 8 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье , для____________согласно графику сменности.

5.3.Время начала и окончания работы устанавливается:

Для работников  с 9.00 до 17час 30 мин., обед __час.___ мин ____ часов; для_____   с 9 часов утра до 9 часов утра следующего дня.

5.4 ___________ устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, составленному и утвержденному в установленном порядке: 1 рабочая смена  3 выходных дня; Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Табельный учет и контроль за явкой, своевременным ее началом и окончанием ведется администрацией  в соответствии с указанием  генерального директора Общества о табельном учете.

5.5.На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю,  который обязан немедленно  принять меры к замене сменщика другим работником.

5.6.На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания ус-

тановить  невозможно , работнику должна предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

5.7.Сверхурочные работы не допускаются. Применение сверхурочных работ может

производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

5.8.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости  обеспечения нормального хода работы Общества и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря предшествующего года и доводится до сведения каждого работника  под расписку.

6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

За добросовестный эффективный труд, безупречное выполнение трудовых обязанностей, а также другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

— Объявление благодарности;

— Выдача премии;

— Награждение ценным подарком;

6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

6.1.Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее  исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие  дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

  • неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
  • прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
  • нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6.2.Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение года со дня его применения.

6.3.Дисциплинарные взыскания налагаются генеральным директором ЗАО «Апекс-Регион»».

6.4..До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать  объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5..Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске.

6.6..Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

6.7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписывать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.9..С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный данными правилами.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector